Salariat detasat in Germania. Conditii
Situatie de fapt: Un SRL cu un singur angajat a semnat un contract de prestari servicii IT cu o firma din Polonia. In baza contractului, salariatul SRL-ului va lucra efectiv in Germania pentru o perioada mai mare de 6 luni, acolo fiind clientul firmei partenere din Polonia. Intrebare: In cazul acesta care sunt obligatiile SRL-ului
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Din punct de vedere al Codului Muncii, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contrac
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 29 Iulie 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
